前職で培った新規事業の立ち上げや、採用コンサルタントとしての経験を活かし、クライアントに寄り添って成功に導きます。モットーは「世の中をハッピーに！」

• ――ZitzGenの入社理由を教えてください。

  自身の夢を実現できる環境があるからです。 前職の採用コンサルでは「言われたからやらなければならない」というマインドで、「なぜそれをやるのか」が欠落しておりました。例えば「1カ月以内に2名を採用したい」とクライアント先の採用担当者に言われた時、前職ではどうやって2名を採用するかという目先の課題だけを考えていました。なぜ2名を採用するのか、その先に、この採用担当者・この会社にとってどんな影響があるのかといった目的を考えていませんでした。 お客様にとって本当に解決すべき課題は何かを考え解決し、ハッピーにするのが私の夢・やりがいであったにも関わらず、いつしか御用聞きになっている自分に歯がゆい思いがありました。そんな中で出会ったのがZitzGenです。 ZitzGenでは御用聞きではなく、「なぜそう思って、本当はどうしたいのか」を大切にし、相手が求める真のハッピーを実現するために徹底伴走します。 そしてZitzGenは社員のハッピーも全力で応援してくれる社風があります。 自分が提供する価値で、お客さまの夢を叶えて自分の夢も叶えられる、そんな環境があるのが入社の決め手でした。

  

• ――ZitzGenの良さを教えてください。

  沢山ありますが1つだけ挙げるなら「成長スピードが他のどの会社よりも速いこと」です。 なぜならば、ZitzGenは戦略だけではなく戦闘まで支援をしているからです。 時折、コンサルタントに依頼しても成果が出なかったという方々がいらっしゃいます。その原因は、戦略、つまり方向性の提示だけして後はすべてお客さま任せだからです。ZitzGenのコンサルティングは戦略を示しつつ戦闘まで一気通貫して支援を行います。 このようなワンストップの支援は難易度が高いため、日々の自己研鑽が必須となってきます。こうした高難度な支援に取り組むことで、他のどの会社よりも速く成長できることがZitzGenの良いところです。

  

• ――成長を実感できることを教えてください。

  教育プログラムを通して、コンサルタントとして成長していることを実感できました。私は未経験で入社しましたが、コンサルタントとして必須の知識技術を学ぶ教育プログラムがかなり綿密に作られており、日々の進捗を感覚ではなく、定量的に追うことができます。 教育プログラムでは非常に高度な知識や技術を学ぶので、一筋縄ではいきませんでしたが、日々の進捗が定量的に管理されているので、小さな成長、積み重ねを感じることができ、挫折することなく全ての教育プログラムを完了できました。 教育プログラムを完了できたことで、コンサルタントとしてのスタート位置に立つことができたと、自信を持つことができました。

  

• ――ZitzGenで達成したい夢を教えてください。

  「毎週月曜日、会社に行くのが楽しみになっている」そんな社会を作るのが私の夢です。 社会をつくる一端を担うのが会社であり、会社をつくるのが社長、会社を発展させるのが仲間です。つまり経営支援ができないことにはこの夢は実現できません。 そのためにまずはコンサルタントとして一人前になることを目標としています。 そして夢の一部分として、自身で新規事業の立ち上げを考えております。 ワクワクできる仕事をワクワクできる仲間と出来れば、毎日が楽しいですよね！ 今はその環境を用意してもらっている側ですが、最終的には自身でつくっていく側に立つため、毎日の業務に全力で取り組んでいます。

  

• ――これから入社するメンバーへ一言

  今はどんな時代でしょうか。 終わりの見えない不況が続く、苦"難"の時代です。 やりたいことが見つからない、困"難"な時代です。 たくさん会社があるのに縁に恵まれない、災"難"な時代です。 とはいえ"無難"な人生は楽しいですか？達成感のあるワクワクした人生の方が楽しくないですか？ 少しでも「あ、自分はそうかも」と思ったそこのあなた。 最高の環境で、最高の仲間と最低の"有難（ゆうなん）"な時代を楽しみ、最高の"有難う（ありがとう）"を生み出す仕事をしてみませんか？